近日，有不少网友提出同样的问题：作为民营企业的员工，在业务中从企业拿了不该拿的、占了不该占的，是否属于职务侵占罪，这一罪的立案标准是什么，如何量刑。

真不知道，这些朋友为什么要问这个问题，是自问呢，还是帮朋友问问。无论谁问的，你都要小心。由于，作为民营企业的员工，如果在工作中把企业的利益非法占为己有，达到了一定条件，那就必然构成职务侵占罪。

所以，究竟什麽是侵占罪呢？

不懂法律的朋友，也许不知道这个罪名。职务侵占罪与侵占罪并不相同。职务侵占罪的一个要件就是贪污。

可作不恰当的比喻，职务侵占罪=贪污罪。这两项罪名只有一点不同，即犯罪人的身份不同。国家工作人员(公职人员)在工作中为国家服务，则属贪污罪。假如不是国家工作人员，而是私营、私营企业的职工，在工作中占了单位的利益，就属于职务侵占罪。

可以肯定的是，职务侵占罪与贪污罪的性质是一样的，国家干部贪国家的钱是贪污罪，私营单位员工贪单位的钱是职务侵占。

贪污罪中有多少单位构成职务侵占罪？

根据法律规定，私营企业员工贪取单位6万元，构成职务侵占罪。每个人都意识到，只要达到6万元，就可能入狱。

私营企业普遍存在着诸如虚假报销套取企业资金、将经手企业资产占为己有、买进高买价、销售时低卖套取差价等现象。

怎样才能判决？

如果职务侵占达到六万元，可以判处5年以下有期徒刑或者拘役。

如果职务侵占数额达到一百万，就要判处五年以上有期徒刑，并有可能被没收财产。

第一眼看到的后果是严重的。但如果大家在平时关注全国范围内的一些判决案例的话，就会发现，职务侵占罪的判决一般都很轻。案件中，职务侵占金额高达几百万的案件，多数在5年以下。一些不知真相的朋友也许会说：司法腐败，潜规则，等等。实际上不是那样。

我们刚刚说过：侵占职务六万元，判五年以下有期徒刑；一百万元，判五年以上。这一法律条文对于量刑的规定，只是法定刑的范围。

人们常说：“浪子回头金不换。也是这样，在犯罪案件的定罪量刑过程中，不是将罪犯一棒打死，恰恰相反，国家法律颁布了一系列规定，如果犯罪嫌疑人在犯罪后表现特别好，可以从轻判处、减轻判决，甚至免除处罚。