2021年度工伤赔偿标准的依据和计算方法有哪些

2021年度工伤赔偿标准的依据和计算方法有哪些

事故损害赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。工作人员、工作人员亲属依法应享受的补偿项目和标准使用者发生工作事故，未参加工作保险的，使用者按照《工作保险条例》规定的工作保险待遇项目和标准支付费用。2021年新修订的工伤赔偿标准有哪些依据和计算方法？

根据工伤保险条例，新的工伤赔偿标准将于2021年颁布。

㈠赔偿项目。

在工伤赔偿方面，有下列几种情形：

一、对死亡的补偿。

丧葬费、一次性工伤医疗补助金、供养亲属抚恤金

二造成残疾之赔偿。

医疗费、伤员住院伙食补助费、护理费、工资、交通和住宿费、辅助器具费、一次残疾补助金、残疾补助金、一次工作医疗补助金、一次残疾就业补助金。

3.造成一般伤害(未构成残疾)的赔偿

医疗费用，伤者住院伙食补助费，护理费，工伤期间的工资，交通食宿费。

四是员工失踪情况。

员工外出工作或抢险救灾期间下落不明的，应分情况分别处理。未被宣告死亡的员工，其直系亲属可以得到的补偿项目是抚养亲属的赔偿金、一次死亡补助金(生活困难者)的50%，被宣告死亡的员工，其直系亲属可以得到的补偿项目是葬礼费、抚养亲属的赔偿金、一次死亡补助金。

非法雇佣者造成伤亡的，雇佣者可以一次赔偿。

一、根据《工伤保险条例》第六十六条第一款之规定，对此作如下规定。

该方法称为非法雇佣公司的伤亡者，是指没有营业执照或者没有依法登记的公司，在依法被取消营业执照或者被取消登记的公司中，在事故中受伤或者患有职业病的员工，或者使用者使用童工而发生障碍或者死亡的童工。

上述机构应当按照本方法的规定，一次性补偿残疾人或者死亡人员的近亲、残疾人或者死亡人员的近亲。

第三条一次性补偿包括因事故、职业病受伤的劳动者或者在治疗过程中受伤的童工的费用和一次性补偿。一次性补偿金额根据因意外伤害或患职业病的劳动者或童工的死亡或劳动能力鉴定确定。

根据当地原则，由单位所在地市、县劳动力鉴定委员会鉴定。工伤或童工单位支付劳动能力鉴定费。

4.员工和童工在事故中受伤或患职业病，在劳动力鉴定前接受治疗的，其生活费用由统一地区上年度员工月平均工资标准决定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费和必要的交通费等费用由《工伤保险条例》规定的标准和范围决定，全部由残疾员工和童工所属部门支付。

五、一次残疾补助金按以下标准支付:一级残疾是赔偿基数的16倍，二级残疾是赔偿基数的14倍，三级残疾是赔偿基数的12倍，四级残疾是赔偿基数的10倍，五级残疾是赔偿基数的8倍，六级残疾是赔偿基数的6倍，七级残疾是赔偿基数的4倍，八级残疾是赔偿基数的3倍，九级残疾是赔偿基数的2倍，十级残疾是赔偿基数的2倍。

上述补偿基数是指工伤保险统一地区上年度员工年平均工资。

第六条因事故伤害或职业病死亡，上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次赔偿，其他赔偿，如葬礼补助金，上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍赔偿。

第七条残疾职工或死亡职工的近亲属，以及残疾童工或死亡童工的近亲属，可向人力资源及社会保障行政部门报告，但一次性补偿不得被单位接受。假如发觉有虚假行为，人社部门务必责令其修改期限。

第8条残疾雇员或死亡雇员之近亲，或残疾童工或死亡童工之近亲，如与单位就赔偿金额有争议，应依劳工争议处理条例之规定处理。

第9条本办法自2011年1月1日起施行。劳动部于2003年9月23日发表的《非法劳动者一次性赔偿方法》同时废除。

2021年新工伤赔偿标准的计算方法。

㈠医疗费用。

计算标准：医疗费=医疗费+住院费+其他费用。

必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和住院医疗服务标准的规定。

㈡复健费用。

参考医疗费用。

㈢交通食宿费用。

工作保险基金只支付工作人员在统一地区以外就诊所需的交通和住宿费用，其计算公式如下

餐费=X元*X人*天。

食宿费=X人*X日*X日。

2.交通费(火车、动车组、客车)报销费用凭证。已经缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；没有缴纳的，由用人单位支付。

㈣伙食补助费。

计算式：食宿费=X元*X人*天。

㈤护理费。

公式：

停薪留职期间需要护理的，由其所在单位承担护理责任。用人单位经工作人员及其亲属同意，也可按本公司上年度员工月平均工资的一倍支付护理费。

评估伤残后，需要给予护理者，

(1)护理人员有收入的，按其误工费标准计算；

护理=误工费。

如果护理人员没有收入或雇用护理人员，则参照当地同等级护理人员的劳动报酬标准计算。

生活完全不能靠自己维持。

每月支付的护理费用额=统一地区上年度员工月平均工资(元/月)*50%

生活中的大部分是无法自立的。

每月支付的护理费用额=统一地区上年度员工月平均工资(元/月)*40%

(c)生活部分无法自理。

每月支付的护理费用额=统一地区上年度员工月平均工资(元/月)*30%

第六节停工留薪期工资

计算公式：停薪留职工资=本人月工资X元*停薪留职月数。

停薪留职留薪期一般不超过12个月。因伤致残或特殊，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长时间不得超过12个月。

第三，工作人员停业补贴期满后仍需治疗的，可继续享受工作医疗待遇。

7.残疾辅助设备。

通过劳动力鉴定，工作人员可以安装义肢、义眼、义齿、轮椅等辅助器具，必要的费用由工作保险基金按照国家规定的标准支付。

第八条1-4级伤残人员的待遇。

一、一次性伤残补助金的支付公式：

第一级残疾=本人工资*24个月。

2)二级残疾=本人的工资*22个月。

3)三级残疾=本人的工资*20个月。

4)四级残疾=本人的工资*18个月。

2.每月领取伤残津贴的计算公式：

1)一级残疾=本人工资的90%

2)二级残疾=本人工资的85%

(三等伤残=本人工资*80%)

4)四级残疾=本人的工资*75%

第九条五、六级残疾人员的待遇。

一、一次残疾补助金的计算公式:

1)五级残疾=本人的工资×16个月。

2)六级残疾=本人的工资×14个月。

二残疾抚恤金。

公式：

5级残疾=薪金*70%

六病=本人工资*60%

一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金。

劳动合同到期或者劳动者解除劳动合同的，劳灾保险基金支付一次性劳灾医疗补助金，使用者支付一次性残疾就业补助金。本条例称一次性工作医疗补助金和一次性残疾就业补助金，是指工作人员因工作残疾后的待遇。

第十条七级至十级残疾人员的待遇

一、一次残疾补助金的计算公式:

七级障碍=统一地区上年度员工月平均工资×12个月。

二、八级障碍=统一地区上年度员工月平均工资×十个月。

九级障碍=统一地区上年度员工月平均工资×8个月。

四级或十级伤残=统筹地区上一年度职工月平均工资×6个月。

一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。

劳动合同到期或者劳动者解除劳动合同的，劳灾保险基金支付一次性劳灾医疗补助金，使用者支付一次性残疾就业补助金。本条例称一次性工作医疗补助金和一次性残疾就业补助金，是指工作人员因工作残疾后的待遇。

以上是关于最新工伤赔偿标准的依据和计算方法的全部内容，在事故中受伤或职业病死亡的情况下，根据上年度城镇居民人均可支配收入的20倍进行一次赔偿，根据上年度城镇居民人均可支配收入的10倍进行葬礼补助等其他赔偿。